Vi stärker vår personals kompetens och välbefinnande på arbetsplatsen genom att arbeta socialt och långsiktigt
På Westenergy skapar vi goda förutsättningar för personalen att utvecklas och lära sig nya saker. Eftersom avfallsenergisektorn, tekniken och de system vi använder utvecklas ständigt, innebär det att vår personal behöver uppdaterad kunskap och rätt färdigheter för att hantera de ständigt föränderliga utmaningarna och möjligheterna inom vår bransch och verksamhetsmiljö. Vårt företag håller årliga utvecklingssamtal och i samband med dem utarbetas en personlig utbildningsplan för varje anställd, där både företagets behov och de anställdas egna utvecklingsmål beaktas. Under 2025 uppgick antalet utbildningsdagar för personalen till totalt 91.
Under 2025 satsade vi på personalens välbefinnande på ett övergripande sätt genom att kombinera gemensamma aktiviteter med uppföljning av välbefinnandet på arbetsplatsen. Gruppen för välbefinnande i arbetet ordnade en resa till Milano som gav möjlighet att stärka lagandan och samtidigt lära sig mer om den lokala avfallsenergianläggningen och dess verksamhet. Under året ordnades även en sommarfest för personalen samt den traditionella julfesten tillsammans med Westenergys ägarbolag. Dessutom kartlades personalens välbefinnande i arbetet i slutet av året genom en enkät och intervjuer. Behandlingen av resultaten från undersökningen och planeringen av uppföljningsåtgärder kommer att ske nästa år. Personalen har också tillgång till ett mångsidigt gym.
Sett till företagets personalstyrka anställer Westenergy årligen ett stort antal sommararbetare.
Under 2025 hade Westenergy 32 tillsvidareanställda och 14 visstidsanställda. En stor del av de visstidsanställda var sommararbetare som vikarierade i produktionen och arbetade med underhåll av grönområden. Sett till företagets personalstyrka anställer Westenergy årligen ett stort antal sommararbetare.
Examensarbeten ger både studerande och Westenergys experter möjlighet att dela och fördjupa sina kunskaper.
En stor del av våra sommararbetare är studerande, och vi har ett nära samarbete med dem, bland annat genom examensarbeten. Under 2025 färdigställdes tre examensarbeten som behandlade utveckling av kvalitetskontroller av avfall, effekterna av att eliminera konfidensintervallet vid utsläppsmätningar samt utvärdering av kvalitetsledning och föroreningar i flytande koldioxid som återvunnits från rökgaser. Läs nedan Miikka Kulmalas karriärberättelse. Han skrev ifjol sitt diplomingenjörsarbete åt Westenergy och är nu anställd som utvecklingsingenjör.
Miikka Kulmala: sommarjobb öppnade upp karriärmöjligheter
Miikka Kulmala började på Westenergy som utvecklingsingenjör 2025. Hans karriär på företaget började redan 2020 som sommarvikarie i driftpersonalen. Sommarjobbet inom produktionen vid avfallsenergianläggningen var till stor hjälp för Miikka i hans studier i energiteknik vid Vasa yrkeshögskola. I arbetet kunde han omsätta teorin från föreläsningarna i praktiken, vilket gjorde det lättare att förstå hur anläggningen fungerade. Efter två säsonger med sommarjobb skrev Miikka också sitt examensarbete för Westenergy om hur kondensvatten från Westenergys avfallsenergianläggning kan utnyttjas.
I sommarjobbet på Westenergy kunde han omsätta energitekniks teorin från föreläsningarna i praktiken, vilket gjorde det lättare att förstå hur anläggningen fungerar.
Efter att Miikka fått sin examen i energiteknik växte sig drömmen om en karriär inom energibranschen allt starkare. Han fördjupade sina kunskaper genom att studera till diplomingenjör vid Tammerfors universitet inom utbildningsprogrammet för energiomställning. Miikka valde sektorsintegration som sitt fördjupningsområde. Hans tidigare kontakter med Westenergy gjorde att han kunde hitta ett lämpligt ämne för diplomarbetet, nämligen företagets projekt för koldioxidavskiljning. Arbetet fokuserade på hur föroreningarna i rökgaserna från en avfallsenergianläggning påverkar kvaliteten på den flytande koldioxid som produceras genom koldioxidavskiljning.
Diplomarbetet var både en utmanande och givande process och det fanns endast en begränsad mängd tidigare forskning tillgänglig om ämnet. Miikka medger att om han kunde börja om arbetet från början skulle han ägna mer tid åt att avgränsa det omfattande ämnet mer noggrant. Att utveckla något nytt och utexamineras med goda betyg gjorde dock att Miikkas upplevelse blev positiv efter alla utmaningar. Resultaten av arbetet blev också mycket viktiga för Westenergy, eftersom de gjorde det möjligt för företaget att verifiera de egna resultaten från en tidigare planering av processen för koldioxidavskiljning och kondensering.
Miikkas aktiva inställning och intresse för utveckling gjorde att han kunde få anställning som utvecklingsingenjör på Westenergy direkt efter examen. Arbetsuppgifterna är mycket varierande – GDPR, kvalitetsledning och utvecklingsprojekt i anläggningen är saker som frekvent dyker upp. Enligt Miikka har han som nyutexaminerad mycket att lära sig, men han ser fram emot att få vara med och utveckla anläggningens och hela företagets verksamhet. För hans karriärutveckling är det en stor fördel att han får lära sig mer om anläggningens teknik vid sidan om de nuvarande arbetsuppgifterna.
Eget initiativ är något som värderas högt på Westenergy, och den egenskapen öppnar lätt nya dörrar om man är villig att ta tillfället i akt.
Enligt Miikka är Westenergy en arbetsgivare som erbjuder många möjligheter. Eget initiativ är något som värderas högt, och den egenskapen öppnar lätt nya dörrar om man är villig att ta tillfället i akt. Det är också en av fördelarna med ett litet företag att man kan få mer ansvar om man vill ha det. Han uppmanarstuderande att vara aktiva under sommarjobb eller examensarbete och öppet diskutera med arbetsgivaren om framtida möjligheter till anställning. Genom att vara aktiv kan det dyka upp möjligheter som annars inte skulle ha blivit aktuella.
